国企央企好吗?为什么很多人挤破头

〖A〗、央国企作为国家经济发展的主体之一，之所以那么多人选择报考央国企，除本身社会经济大环境不景气、就业形势严峻等因素外，本身央国企自身能够提供的薪酬福利和政策都是很多私企无法比拟的，主要有以下几点：薪酬福利体系 国企央企有相当完善的薪资福利体系，除基本工资之外，通常会有各项奖金、补贴以及各项隐含福利。

〖B〗、第一，社会认可度高啊，国企央企啊，虽然比不上公务员的认可度，但是在父母老一辈的眼里啊，也算得上是铁饭碗了，特别是在相亲市场上是很吃香的，这对于很多人来说，不仅是一份职业，更是一种荣誉感。第二点，福利待遇好。

〖C〗、就业不稳定性：国企、央企等单位通常具有较高的稳定性和安全性，辞职后可能会面临失业的风险。福利待遇降低：国企、央企等单位通常具有较好的福利待遇，辞职后可能会面临收入下降、保险、医疗等方面的待遇降低。

央企和国企有哪些区别?

〖A〗、管理归属不同：央企由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，而地方国企则由地方省国资委出资管理。规模和影响力不同：央企通常具有较大的规模和影响力，在国民经济中占据重要地位；而地方国企则更加注重地方经济的发展和民生改善，其规模和影响力相对较小。

〖B〗、国企，通常指国有企业，属于全民所有制的企业，与民企、私企及外企有本质区别。 央企，即中央直属的企业，是国企中等级别最高的一类，由中央政府直接投资与管理。 民企，是指经过国家批准设立的私人企业，属于个人或私人投资的企业。

〖C〗、国有企业，通常称为国企，是指所有权归全体人民所有的企业，与私营企业、民营企业以及外资企业有根本的不同。 央企，全称为中央直属企业，是国有企业中由中央政府直接投资和管理的最高级别一类企业。

〖D〗、管理机构不同 央企：直接由国务院国资委进行领导管理，其管理链条相对直接和集中。国企：由国家部委或地方人民政府派出机构进行管理，其管理体制相对更为复杂，且往往采用参公管理模式。

抗击疫情,自主品牌当仁不让

〖A〗、作为工业发展重要领域的汽车产业，在经过寒冬后，再遇疫情，可谓步履维艰，但是疫情当前，众多车企并未望而却步，依然选择勇往直前，快速行动，捐款捐物，第一时间投入到疫情防控中。其中不乏有自主品牌的身影。

〖B〗、作为自主品牌的领头羊，吉利控股集团当仁不让，携手李书福公益基金会，设立2亿元人民币新型肺炎疫情防控专项基金，用于支援湖北、广东、浙江、河南等全国新型肺炎疫情严重地区的疫情防控工作。这样的力度，已经超过身处漩涡中心的东风汽车公司，甚至比其他所有汽车企业的捐赠总数之和都大。

〖C〗、在政府提出“内循环”为主的新经济模式下，自主品牌在车展当仁不让地唱起主角。自主品牌集体发力，用创新的技术和车型帮助自己站稳脚跟；传统燃油车创新乏力，给了新能源车足够的发展空间。

〖D〗、引路者如钟南山：不弃担当是以当仁不让、舍生忘死为使命。在风雨中逆行，他们是最美的逆行者，用行动诠释了责任与担当的真谛。彼岸花如张静静：不弃担当是以以身践行、守护中华为内核。他们如同彼岸之花，虽静默却坚韧，用自己的生命守护着这片土地和人民。

疫情之后,突然发现有一份稳定的工作是多么重要

〖A〗、发现企业招聘的岗位很少，工资也很低，并且因为疫情影响很多中小企业甚至出现了经营危机，破产倒闭的不在少数。周围朋友中也有很多失业人员，在私企上班真的挺不稳定的，就算自己想要稳定下来，也不行，私企说倒就倒，说破产就破产，而那些在国企上班的人，或者事业单位、政府单位上班的人，可能一辈子都不会面临失业的问题。

〖B〗、工作的稳定性 这次疫情可以说是再次证明了拥有一份稳定的工作环境是多么重要。很多人还没等这次疫情彻底结束的时候，便已经被迫下岗了。也有一些行业到现在也没有正式开业，开业越晚，受到的损失就越严重。公务员属于体制内的工作，只要我们在工作期间不犯原则性的错误，这份工作是非常稳定的。

〖C〗、后疫情时代，对中年人的几点建议如下：珍惜稳定工作 维持现状：到目前为止还有一份稳定工作的，千万别轻易辞职或跳槽。在当前经济环境下，稳定的工作是安身立命的根本。只要公司能按时发放工资，就应踏踏实实地上班打卡，保持职业的稳定性和连续性。

〖D〗、在当前的经济环境下，拥有一份稳定的工作实际上是一件值得庆幸的事情。考虑到全球范围内爆发的COVID-19疫情，许多企业倒闭，能够保持就业岗位已经是非常幸运的了。对于一个35岁的工厂操作工来说，尽管可能感觉职业发展有限，但重要的是认识到，在任何行业中，个人的成长和成功往往取决于个人的态度和努力。