疫情之下:通用暂时降薪,福特延付薪资,FCA裁合同工

〖A〗、在疫情扩散的严峻形势下，美国三大车企——通用、福特和FCA（菲亚特克莱斯勒汽车公司）不得不采取了相应的措施以应对疫情带来的冲击。这些措施主要包括降薪、延付薪资以及裁员等，旨在节约成本，确保公司的现金流稳定。通用汽车 通用汽车宣布，其全球9万名受薪员工将暂时减薪20%。

〖B〗、月26日，通用宣布全球9万名受薪员工将暂时减薪20%，但承诺员工被减掉的薪资将在明年3月15日之前一次性付清，并支付利息。为保证现金流，它之前还提取了160亿美元的信贷。此次涉及减薪的9万名员工约占其全球员工总数的42%。

〖C〗、日前，底特律汽车三巨头接连宣布降薪、裁员。除了降薪、裁员，车企们也开始通过下调年度销量目标，推迟电动化、自动化项目等缩减巨额开支，保持现金流应对疫情冲击等方式来自救。虽说降薪、裁员对于车企来说能够缓解眼前困境，但长远困境还需另寻妙招。

〖D〗、除此之外，高管团队则在延期支付20%薪水的基础上，再削减5%或10%的现金薪酬，不包括奖金、股票期权或其他奖励，通用董事会将减薪20%。从上至下的降薪，实属无奈之举。

〖E〗、目前，美国三大车企福特汽车、通用汽车、FCA高管甚至普通员工全部降薪，降薪幅度至少20%。租车公司Hertz和安飞士订单量大幅减少，目前已经制定好裁员计划，公司高管也集体降薪。此外，大众集团已经表示可能采取裁员行动。 在新冠肺炎疫情持续于欧美肆虐之际，一场裁员降薪潮正在欧美汽车产业上演。

疫情期间复工后,在职场看到的几个现象

〖A〗、疫情期间复工后，在职场可以观察到以下几个显著现象：职场35岁现象凸显 现象描述：许多职场人在35岁左右达到工资的高峰期，但如果此时能力未能得到相应提升，面临被开除的风险会显著增加。即便能够找到新工作，难度也会相对较大。原因解析：企业在招聘时往往更倾向于年轻、有活力且薪资要求相对较低的候选人。

〖B〗、疫情期间发生了多少职场改变，你知道有哪些吗？远程办公崛起，自从新冠肺炎疫情暴发以来，越来越多的人被迫在家工作，远程办公模式的崛起越来越明显，疫情期间超过六成职场人有远程办公的经历。

〖C〗、职场谋略三十六计之趁火打劫：疫情后复工，小成就之后做得更极致 在职场竞争中，各种策略与计谋层出不穷，而“趁火打劫”这一计策，在职场环境中却有着独特的解读与应用。

医护短缺却大量裁员,美国近4.3万名医护人员遭解雇

新型冠状病毒爆发的第一个月，全美就有约43000名医护人员遭到解雇。这一现象极其反常，因为历史数据显示，经济形势不好时，医疗工作者通常不会遭到大量裁员，而这次疫情中，医护人员的失业数却创下了近30年来的新高。

医护人员体制外并非都要裁掉。多地虽传出大规模清退编外人员消息，涉及多个岗位，但医护编外工绝对不可能被清退这一说法并不准确全面，不过整体上并非所有体制外医护人员都会被裁。医院编外人员属于劳动合同工，受《劳动合同法》保护，不会随时被解雇。

在医疗行业中，由于必须比其他行业更快地实施疫苗接种，因此已经掀起了一波裁员浪潮。一些医护人员因为无法摆脱对美国市面疫苗缺乏长期安全数据的担忧而选择离职。这不仅影响了医疗行业的正常运转，也加剧了社会对强制疫苗接种政策的质疑和反对。除了上述具体案例外，美国政府的规定还引起了各行业员工的广泛担忧。

能出现空气疫苗名词，为了利益可见不分国界，作为医护人员丧失道德底线，因为他们知道空气疫苗不会出现什么问题，不会死亡！肯定有影响，先不说空气疫苗其中的谋私利与违法行为，对病人，如果空气注入手臂肌肉会引起局部期终；病人以为已经注射了疫苗放松了防疫工作，很可能会感染。

台湾东南旅行社确认裁员15%

台湾东南旅行社已确认裁员15%，即约170人。以下是关于此次裁员事件的具体分析：裁员背景 疫情冲击：自新冠肺炎疫情爆发以来，东南旅行社的业务量同比减少了九成。尽管企业积极尝试发展台湾本地旅游业务，但仍无法有效应对境外业务大幅下滑所带来的巨大冲击。

台湾东南旅行社已确认裁员15%，具体情况如下：裁员规模与比例 台湾知名旅行社东南旅行社已证实，决定裁员约170人，此数量约占该企业员工总数的15%。这一举措标志着该企业在面对严峻的经营挑战时，不得不采取缩减人员规模的措施以应对。

业务受重创：疫情导致旅行社取消大量订单，面临裁员、关闭实体门店等困境。转型与自救：旅行社纷纷转向在线办公，推出未来巡游积分和旅游积分制度吸引旅客重新预订。同时，也有新一代旅游代理进入行业，以新的姿态迎接复苏。航空业：亏损与裁员：航空公司因疫情亏损数十亿美元，经历大规模裁员和削减运力。

旅行社行业： 取消订单激增：疫情导致大量旅行团取消，旅行社忙于处理退款和重新预订。 裁员与转型：旅行社纷纷裁员或安排休假，关闭实体门店，转向线上办公。同时，也开始探索新的佣金支付方式和收费模式。 行业新生：虽然行业面临严峻挑战，但也有新一代旅游代理进入行业，视危机为自我提升的机会。

虽然许多旅行社被转售、合并或从线下转到线上，但末日终究没有到来。危机尚未过去，大型旅游公司、连锁酒店品牌、邮轮公司、旅游批发商也屹立不倒。不过航空公司则没那么幸运，南美航空、哥伦比亚航空、墨西哥航空、维珍澳航等相继破产。2020年也见证了一些“正常”的事件。

公司降薪员工离职可以要求赔偿吗

如果公司因要求降薪不成而逼迫你离职，你可以得到相应的赔偿。以下是具体的分析：降薪需双方协商一致：降薪属于对劳动合同的变更行为，应当得到劳动者和用人单位双方的协商一致。如果未经你同意，公司单方面要求降薪，这一变更是不生效的。

员工不满公司的“降薪”行为，不可以自行离职并直接索要赔偿。以下是详细分析：员工自行离职的法律后果 员工若因不满公司降薪而自行离职，通常被视为主动辞职。在劳动法中，主动辞职的员工一般不具备向用人单位索要经济补偿的法定条件。

公司要求降薪员工离职可以要求赔偿。具体来说：合同约定的保护：劳动合同是双方自愿达成的约定，明确规定了薪酬等核心条款。如果公司违反合同约定擅自降低员工薪酬，员工的权益就受到了侵害。在此情况下，员工提出离职并要求赔偿是合理的。

公司降薪员工离职可以要求赔偿。具体原因如下：单方面降薪可能构成违约：劳动合同中的条款具有法律效力，公司未经与员工协商或未征得员工同意单方面降薪，可能构成违约行为。员工有权依据劳动法规定提出异议，并选择离职。

当公司调整岗位并降低薪资，员工若不同意，公司需要向员工支付补偿金。以下是具体解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行合同约定。当公司单方面改变劳动合同时，若员工拒绝并因此离职，员工有权要求经济补偿。

员工主动离职通常不会得到赔偿。但如果公司因此解雇员工，员工可能会有权获得经济补偿。如果公司以盈利下滑为由通过降薪迫使员工辞职：员工可能有权寻求赔偿。对赔偿金额不满意时，员工可以尝试与公司协商。