广东疫情开工（2020年广东疫情开工日期）

开工了!请问HR,因疫情被隔离无法到岗的员工,有工资吗?

〖A〗、因疫情被隔离无法到岗的员工，企业应当照常发放工资，且隔离期间发放的工资指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，不应视为旷工。具体说明如下：不应视为旷工：员工因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

〖B〗、对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工，工资将正常发放。对于确诊人员在隔离期结束后，仍然需要停止工作进行治疗的员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形，如能正常远程办公的员工，工资将正常发放。

〖C〗、如果企业没有条件安排员工在家办公的，可以考虑安排其年休假或其它福利假。先把假期用掉，休假期间：正常支付员工工资。休假毕，如果员工申请延期返岗的：员工工资需与用人单位协商一致后确定；若员工申请事假的：事假期间不需支付其工资。

〖D〗、劳动合同中写明的5000元工资，是单位保留的最低薪资标准。在特定情况下，如公司面临经济压力、全球性疫情导致停工待岗、员工请长期病假等，公司根据单位的规章制度和老板的决策，可能会调整薪资发放的数额。在此情况下，5000元工资标准是合法的，员工即便向更高层级申诉，也无法改变这一决定。

〖E〗、若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。总结：在被裁员或辞退时，员工应明确自己的权益，了解公司裁员或辞退的合法性，并根据上述计算方法合理要求经济补偿金或赔偿金。

泛家居市场复苏确实遭遇疫情寒流，预期有50万套商品住宅可能推迟竣工。新冠肺炎疫情的爆发和持续对全球经济产生了深远影响，泛家居市场作为与房地产紧密相关的下游领域，也未能幸免。为控制疫情发展，各地大多延长了春节后的开复工时间，这对房地产市场的楼盘销售、施工建设、竣工交付都产生了巨大影响。

〖A〗、福建省：省内企业已开工的继续稳产，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工，相关务工人员在复工前不提前返回工地。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。

〖B〗、“停工令”不再延长：针对“停工令”再次升级的说法，实际上是不准确的。现在国家正在鼓励各地复工，解封村庄，解封道路，以便外出打工的人员能够顺利返城。因此，“停工令”并未再次升级，反而是在逐步放宽。

〖C〗、农民工要多加注意！“停工令“再次升级，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重，但农民工仍然很难去上班，因为村庄的入口被封锁，公共交通被封锁，当他们到达城镇时，由于销售点被封锁，他们无法进入，也无法去当地工厂。

国内情况：广东、河南、浙江、江苏、山东等制造业大省陆续复工，恢复正常生产。湖北地区虽然拥有汽车、电子、医药等产业，但自动化市场占全国的比重不到5%，对全国市场影响有限。国外情况：美国、德国、法国、瑞士、韩国、英国等制造业重要国家的疫情形势严峻，对全球工业活跃度造成冲击。

工业机器人销售量增长：国际机器人联合会预计，尽管全球经济正在经受疫情的冲击，但全球工业机器人销售量在2020年有望摆脱萎缩态势恢复低速增长。这反映了企业对引入工业机器人以及自动化产线的迫切需求。

富士康：作为全球知名的电子产品制造商，富士康在工业自动化领域有着深厚的积累。疫情爆发后，富士康迅速调整生产线，利用自动化技术生产口罩等医疗用品。其高效的自动化生产线和强大的供应链能力，使得富士康在短时间内就实现了大规模口罩的生产和供应。