员工确诊新冠肺炎居家隔离期间工资应该怎么发?

公司正常运作，员工居家办公 在这种情况下，员工虽居家但仍在提供正常劳动，因此其工资支付方式应按正常出勤处理，即支付全额固定工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

在居家隔离期间，如果用人单位安排职工进行居家工作，那么职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。这意味着，即使职工因疫情原因无法到岗工作，但只要按照用人单位的要求完成了居家工作任务，其工资收入不应受到任何影响。

对于仍在休假期内隔离的员工：应按照休假工资标准发放。这意味着，如果员工在休假期间因感染新冠被集中隔离，其工资将按照公司原有的休假工资政策进行计算和发放。此阶段，员工的休假与隔离状态重合，但休假期限不因隔离而顺延。对于休假期满后被隔离的员工：应按照各省市疫情阶段隔离人员工资发放标准加以计算。

居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

疫情工资发放标准通知

湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付。

企业应支付工资：根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。返城被隔离的员工，企业应该照常发放工资。

疫情期间职工工资待遇相关规定： 职工在医学观察期、隔离治疗期，工资如何发放？根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各地政府发布的防控政策，职工在医学观察期、隔离治疗期内不能正常提供劳动的，企业应视同其提供了劳动，并按照劳动合同约定支付工资。

疫情原因工资延迟发放通知

〖A〗、法律分析：疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。

〖B〗、工资发放延迟通知的主要原因包括财务流程调整、银行处理时间延长以及节假日或特殊原因导致的时间变动。财务流程调整 公司在某些时期可能会对财务流程进行调整，以适应特定的财务需求。例如，在年度审计期间，财务部门需要核对的数据增多，这可能导致工资发放流程相应延迟。

〖C〗、”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。在疫情防控期间，企业延迟工资发放是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且与劳动处协商处理。

〖D〗、综上所述，用人单位在受疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以与劳动者协商一致后延迟发放工资，但延迟时间一般不超过一个月。同时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。