杭州社保三年可以领几个月失业金?
〖A〗、杭州社保缴纳三年可领取9个月失业金。根据杭州市失业保险金领取规则，失业保险金的领取月数与累计缴费时间直接相关。具体规定为：累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年可领取3个月失业保险金。因此，若累计缴费时间为3年，则可领取的失业金月数为：3年 × 3个月/年 = 9个月。这一规则与2024年杭州市失业保险金新标准完全一致。
〖B〗、视具体情况而定：参保缴费十年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。
〖C〗、综上所述，三年社保可以领取的失业金月数最多为12个月，但具体领取月数和金额还需根据当地的具体规定和政策来确定。如有需要，建议咨询当地社保局或相关部门以获取更准确的信息。
杭州辞退员工补偿标准2022
〖A〗、法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
〖B〗、月工资三倍限额：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。最高年限限制：向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工，需要承担赔偿责任，赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
〖C〗、经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
〖D〗、工作满一年的员工，单位应支付一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月但不满一年的员工，也按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿。工作不满六个月的员工，单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
〖E〗、合法辞退无需补偿：若员工严重违反公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。合法解除需支付补偿：若公司以员工不能胜任当前岗位、劳动合同到期不续签等原因提出解除，需支付经济补偿。补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
〖F〗、每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金。 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按三倍计算，年限最高不超过十二年。
杭州辞退员工补偿标准2023
〖A〗、年杭州根据不同情况辞退员工的补偿标准： 若员工存在过错，用人单位可以不提供赔偿。 若员工无过错，根据员工的工作年限进行补偿：每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
〖B〗、年杭州辞退员工赔偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
〖C〗、工作满一年的：支付一个月工资的经济补偿。超过6个月不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。不足6个月的：支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的特别规定：经济补偿的最长支付期限不超过12个月。
〖D〗、试用期内的辞退补偿：在试用期内，如果企业单方面解除劳动合同，同样应当给予员工一个月的经济补偿。非个人原因的辞退补偿：若企业因非员工个人原因（如企业经营不善、结构调整等）解除劳动合同，并且在提前告知期内通知了员工的，补偿标准则根据员工在该企业的工作年限和月工资来确定。
〖E〗、工作满一年：支付一个月工资作为经济补偿。超过6个月不满一年：按一个月工资支付经济补偿。不足6个月：按半个月工资支付经济补偿。此外，经济补偿的最长支付期限不超过12个月。若用人单位违法辞退劳动者，则需支付双倍的经济补偿金。
杭州程序员被辞退后写代码给自己转账,程序员的这一行为合法吗?_百度...
〖A〗、写代码给自己转账。程序员离职后仍然掌握原公司账号信息，利用技术专长盗取公司资金。由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。马某掌握着公司系统的源代码，而这段代码又包含了公司微信商户号的密钥和数字密码。
〖B〗、程序员到这一行为显然是不合法的，因为在离开原公司后员工就和别公司没有任何关系了，也要把原公司的信息全部尾清空。所以这名程序员在离职之后还利用自己的工作特长将公司的资金转入到自己的账户是一种违法行为，这些收入也是违法收入。
〖C〗、离开公司后，程序员仍然掌握原公司的账户信息，利用自己的技术专长窃取公司资金。被告人马某被浙江省杭州市临平区人民检察院依法提起公诉，被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。如果用人单位口头上说要辞退你，你可以按时上班，也可以在收到正式书面通知（加盖公章）之前，要求用人单位给你书面通知。
