2022疫情一线人员副高政策

优先申报评审。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技闭或培术人员倾斜。开辟绿色通道。参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

江苏省对于一线人员晋级副高的优惠政策主要体现在职称评审的倾斜和补贴政策上。首先，职称评审倾斜政策：抗疫一线医护人员优惠：中级及以上职称的抗疫一线医护人员，在申报高一级职称时，可免于一次业务考试。若受到省部级以上表彰奖励，更可不受年限限制直接申报高一级职称评审。

年河南抗疫一线人员评副高不用下乡。2022年在关于2020年度河南省卫生系列高级职称评审工作有关问题的通知》提到参加疫情防控的一线专业技术人员参加副高职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。没有提到是需要下乡的，所以2022年河南抗疫一线人员评副高不用下乡。

疫情感悟

〖A〗、疫情让我们更加珍惜那些看似平凡却无比珍贵的日子。当我们被迫放弃出行、戴上口罩、宅在家里时，才会更加深刻地体会到与家人团聚的幸福、人世间的温情和真爱。这些感悟让我们更加懂得珍惜眼前人，感恩生活中的每一份美好。综上所述，疫情不仅是一场公共卫生危机，更是一堂深刻的人生教育课。它教会我们要珍惜生命、养成健康习惯、科学应对挑战以及珍惜平凡生活的幸福。

〖B〗、疫情让我们深刻体会到生命的脆弱与健康的珍贵，它既是一座围城，也是一面明镜，映照出人生的真谛：健康才是最宝贵的财富，而耐心与定力是应对困境的关键。

〖C〗、疫情让人们更加珍惜与家人在一起的时光，以及平凡生活中的点滴幸福。与家人围坐聊天、研究新菜式、泡茶晒太阳等简单而平凡的活动，都能带来满满的幸福感。这些看似微不足道的瞬间，却是构成幸福生活的基石。综上所述，疫情让人们从多个角度重新审视了生活、价值观以及个人与社会的关系。

〖D〗、疫情地图红时，人生百态都会上演。有人团结一致，有人趁机打着利益的算盘。但是无论怎样，我相信光明一定会到来，爱更大，我们的爱可以战胜一切。疫情当前我们在一起！当有一天我们回首往事时，会记住人生中曾两次与严重疫情相遇的经历。

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知...

《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同，保障工资支付：对新冠患者、疑似病人、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系。劳动合同到期者，顺延至相关措施结束。

疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。

正常工资支付：在此情况下，企业不需要发放双倍工资，但需要支付员工正常工资。这意味着，员工在家工作的收入应与在办公室工作时的收入相同。地方政策依据：部分地方对于在家工作的待遇有专门说明。

劳动者应当配合用人单位的管理要求，以确保工作的顺利进行。法律依据：北京市人社局通知：北京市人社局发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》中明确规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，对于要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的企业，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

根据苏州《关于做好疫情防控期间人力资源和社会保障相关工作的通知》苏人保〔2020〕1号，政府采取的延迟复工等紧急措施解除后，用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。